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欣旋PMP告诉你,如何让上司主动给你升职加薪

2020-03-07 17:2436

曾在欣旋项目经理培训时听过这样一个案例:

小王是某公司的项目经理,手下带领的团队有十多号人。从普通职员到项目经理,他一路走来付出的努力是有目共睹的。当然,这也是他被上级提拔的原因。

有时候越是身处一个中间的位置,就越希望继续往上爬,身处半山腰的人,总会想着登上山顶。小王就是这样的一个“登山者”。

也可能是他不想停在原地,既然自己的实力能够把他从普通职员“升级”成项目经理,更高的位置自然也就成了他的下一个目标。

当上项目经理的他,对待同事不再像以前热心,参与团队活动的次数越来越少;除此之外,部门的工作任务,他亲自执行的也寥寥无几,几乎都交给了团队的成员去完成……

当然,他也没闲着,就是忙着巴结上级!据说当时提拔他上位的就是这个上级,所以在这位上级面前,小王总会百般讨好,各种阿谀奉承,说得夸张点,这位上级说一,小王绝对不会说二。

就这样,两年下来,小王还停留在他项目经理的位置……         

 像小王这样的案例在我们日常工作中有很多,他们为了自己的“事业”过分讨好上级,但是最后事与愿违,归其原因有两点:

1,我们的经历都是有限的,当你把大多数时间、精力都投入到讨好、谄媚领导上时,便很难抽出时间和精力来提升自己。

2,企业用人的标准归根到底还是能力和经验,能赢得领导器重的,除了投其所好,自身实力也是非常重要的一点。

在项目工作中,项目经理虽然是项目的领导者和负责人,但我们仍然需要对某些人负责,也就是我们的领导。那么给领导汇报工作时,面对上级的需求,我们应该如何高效的处理呢?上海欣旋咨询的徐老师为我们总结了以下几点:

一 ,要做好本职工作,汇报工作时最好提出多种解决方案,减轻领导负担。

领导将工作分配给了你,你不积极主动去完成,却总想着围绕在领导身边端茶倒水,嘘寒问暖,总以为这样可以得到领导关注。到头来,你的工作没有完成,还得领导去帮你结尾,他肯定会对你产生消极的看法。

所以说,做好本职工作是最基本的。为领导减负,也就是别让他再为你负责的工作而担忧。汇报工作时尽可能不要让领导做“问答题”而是做“选择题”,换句话说,就是常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。这样才会更加受到领导的器重和青睐。

二 ,分外的工作也要积极完成,不要有负面情绪。

在我们的日常工作中,除了要做自己职责内的工作,还会遇到“领导额外安排一些分外工作”的情况。这时候,我们心里会不舒服的嘀咕:这不是我的分内工作,凭什么让我做呢?如果做了分外的工作,费时费力不说,也没有相应的酬劳;如果没做,领带会觉得你工作态度不积极,不服从领导安排,导致升职加薪都与你无缘。

所以,在我们的本职工作做好以后,领导给你分配了一项额外的工作,我们要积极的、地去执行,当做是锻炼自己的机会。欣旋项目管理培训的徐老师说过,在很多情况下,领导安排公司员工做分外的工作,可能是综合考虑了多方因素,觉得你能胜任此项工作才安排你去做的,这其实是对你能力的一种信任。如果你能积极做好“分外”工作,不仅领导的担子一下子就会轻松很多,而且对你的认识也会越来越全面。

三 ,当面汇报、沟通工作不佳时,学会用书面汇报工作。

一方面,有时候我们面向领导汇报工作时,效果不佳,或者容易被外界因素(如电话等)打断,这时我们可以尝试迂回的办法,如使用电子邮件尝试沟通和汇报。因为书面沟通有时相比较面对面沟通更有优势。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。

另一方面,好记性不如烂笔头,人的大脑记忆有限的,不会写书面工作汇报的职场人相当吃亏。就算你每次接到任务都是做完就算,但没有书面记录下来,长此以往下去,你给领导留下的印象就是一片空白的。所以,每周做好书面的工作汇报,最好以邮件形式发给领导,认真面对领导交付的每一个任务。

每个职场人士,都离不开领导的管理,不会做下属的员工做不好领导,欣旋PMP培训的老师也讲,我们要用积极、主动的心态做好每一项工作,层层担当、级级负责,这样我们的项目工作才能高质量的完成。

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